Produkter

Rude tilbyder en række forskellige produkter. Nedenfor ses en kort beskrivelse heraf. Kontakt mig på mail@hannerude.dk eller ring på tlf. 20 11 84 68 og hør nærmere om priser og muligheder, hvis I ønsker et konkret tilbud.

MBTI

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er et psykologisk værktøj, der fokuserer på nogle grundlæggende personlige forskelligheder hos os mennesker.

Ved at arbejde med MBTI er det muligt at få større viden om og forståelse for sig selv og sine stærke og svage sider, men i endnu højere grad en forståelse for forskelligheden til andre mennesker. Indbygget i menneskers forskelligheder ligger kimen til mange konflikter, men også kimen til et langt større potentiale i en gruppe eller et team, hvis de lærer at hylde forskelligheden og anvende den konstruktivt i det daglige arbejde.

Man får øje på, hvorledes man grundlæggende er forskellig fra nogle af de kolleger, familiemedlem-mer, chefer mv., som man kan have svært ved at forstå. Derved får man muligheden for at ændre opfattelsen fra ”forkerthed” til ”forskellighed” og bidrage konstruktivt til en bedre kommunikation, et bedre samarbejde og en generel værdifuld forståelse mennesker imellem.

Teamudvikling

I forbindelse med de helt almindelige forandringer, som er et vilkår på enhver arbejdsplads, kan fællesskabet i opgaveløsningen hurtigt blive sat på prøve. Kolleger skiftes ud, opgaverne ændrer sig, ledelsen ændrer kurs, nogle bliver sat under stort pres osv. Hvordan klarer I det, og hvordan opnår I de optimale betingelser i jeres team? Relationerne skal passes og plejes, og kommunikationen skal fungere bedst muligt.

At arbejde med at vedligeholde de værdifulde relationer mellem jer som kolleger er nødvendigt for at få det gode samarbejde til at fungere. Mennesker er forskellige, og som udgangspunkt gør de fleste det bedste, de kan.

Mennesker, som er nødt til at arbejde sammen, sætter også meget energi af til det. På trods af forskelligheden skal forholdet holdes ved lige - fuldstændig som et godt parforhold.

Alligevel sker det, at en arbejdsplads udvikler en uhensigtsmæssig samarbejdskultur; at den gode kommunikationsform svigter, eller at bestemte mennesker i gruppen udvikler et dårligt forhold til hinanden.

Det er indbildning at tro, at vi skal ligne hinanden for at trives med hinanden. Vi skal i stedet turde se forskellighederne i øjnene, lære at forstå dem og lære at udnytte dem positivt. Men vi skal også vide, hvordan vi hensigtsmæssigt siger til og fra, og hvordan vi på en god måde får markeret vores egne grænser.

Et teamudviklingsforløb kan tilrettelægges med nogle få dage, men det vil typisk også være en proces, som strækker sig over en længere periode. Forløbene sammensættes med de temaer, som er interessante og vigtige for netop jer at arbejde med. Måske ønsker I også at kombinere kurset med socialt samvær for gruppen.

Lederudvikling

Vi arbejder med den enkeltes leders opfattelse af sin egen rolle som leder og samtidig med, hvorledes han eller hun kan blive et større aktiv for sit område.

Det er målet at uddanne gennem forankring i virkeligheden, så deltagerne opnår et reelt og blivende kompetenceløft.

Et forløb kvalificerer generelt deltagerens viden om og forståelse for mellemlederens rolle, udviklings-muligheder og ansvar i virksomheden. Forløbet skræddersyes til den enkelte arbejdsplads og sam-mensættes efter behov.